调研数据显示,当今很多人觉得自己及自己的想法在职场中不被关注,职场也不如领导者认为的那么具有包容性。后果就是那些在职场中不能做自己的员工可能会改变自己,调整自身行为、表达方式和交际模式来融入其中,或者他们认为自己会因此得到更公平的对待和更多的机会。
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来源 | 普华永道
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